Y cerramos la Feria con clases de Folclore dictada por la ONG Nosotros Podemos.
Estuvo hermosa Gracias a todos por participar!!!!!!!!!!
lunes, 20 de mayo de 2013
RSE y Ferias de Economía Social y Solidaria
El día 19 de Abril organizamos junto al Municipio de Quilmes la Primera Feria de Economía Social y Solidaria en donde sus participantes fueron emprendedores de la comuna más talleres protegidos e instituciones integradas por personas con discapacidad.
11 DE DICIEMBRE. RSE y Análisis de Puestos de Trabajo.
El 11 de Diciembre del 2012 viajamos a Gualeguaychu Entre Ríos y disertamos en una Jornada sobre Análisis de Puestos de Trabajo, y la importancia de la implementación de los mismos en el empleo de personas con discapacidad, prevención de lesiones profesionales entre otros temas.
RSE y Empresas.
¿Porque incluir personas con
discapacidad en el mercado laboral competitivo?
Según el Informe Mundial sobre la Discapacidad
OMS/Banco Mundial (2011)
Se estima que más de 1.000 millones de personas en
el mundo viven con algún tipo de discapacidad. Un 15% de la población mundial
(según las estimaciones de la población mundial para 2010).
Estas cifras se crecen día a día debido a numerosas
variables entre ellas:
El envejecimiento
poblacional que tiende a incrementar ciertas patologías discapacitantes, el
nivel de vida y el stress que también genera nuevos discapacitados jóvenes, y
el incremento global de problemas crónicos de la salud asociados a la
discapacidad como la diabetes, enfermedades cardiovasculares y trastornos
mentales.
A continuación expondremos algunas cifras arrojadas
por varios entes que nos ponen a pensar y reflejan la desigualdad que existe en
el campo del mercado laboral y la relación de éste con personas con y sin
discapacidad:
Según El informe Mundial de la Discapacidad de la
OMS y el Banco Mundial (2011)
“Las personas con discapacidad tienen más
probabilidades de estar desempleadas y generalmente ganan menos cuando trabajan”
Según la Encuesta Mundial de la Salud
Tasa
de empleo:
|
|
PCD
|
No discapacitados
|
|
Varones
|
53%
|
65%
|
|
Mujeres
|
20%
|
30%
|
Según un estudio reciente (1) de
la OCDE (Organización para la Cooperación y Desarrollo económicos) en 27
países.
|
|
PCD
|
No
discapacitados
|
|
Tasa
de Empleo
|
44%
|
75%
|
|
Tasa
de inactividad
|
49%
|
20%
|
(1) Sickness, desability and Work: Breaking the
barriers. A Synthesis of finding across OECD counties. Paris,
OECD, 2010
Según la normativa nacional
Ley Nº 22.431(Sistema de protección integral de las
personas discapacitadas)
Art. 2) “...
se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración funcional
permanente o prolongada, física o mental que, en relación a su edad y medio
social implique desventajas considerables para su integración familiar, social,
educacional o laboral”
Según Clasificación
Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y la Salud CIF/OMS)
“La
discapacidad es un término genérico que engloba deficiencias, limitaciones en
la actividad y restricciones en la
participación. La discapacidad denota
los aspectos negativos de la interacción
entre personas con un problema de salud (como parálisis cerebral,
síndrome de Down o depresión) y sus
factores personales y ambientales (actitudes negativas, transporte, edificios
públicos inaccesibles y falta de apoyo social)”
CAMBIEMOS NUESTRA IDEOCINCRACIA PARA GENERAR LA
IGUALDAD Y PENSEMOS EN QUE ES LA PROPIA SOCIEDAD LA QUE GENERA EL DEFICIT, POR
ELLO PROPONEMOS DESDE EL insYtu construir una sociedad que apunte a cubrir las
necesidades de las personas con discapacidad desde la propia organización
social.
Modelo Médico vs Modelo Social de la discapacidad:
Hacia una evolución de la definición de discapacidad
Hacia una evolución de la definición de discapacidad
Históricamente el término discapacidad fue
catalogado en forma negativa. Una persona que sufría de algún tipo de
discapacidad era considerada como un “paciente” que debía ser curado o puesto
bajo un tratamiento médico. Esta posición es la conocida como el “Modelo médico
de la discapacidad”.
Modelo social de la
discapacidad.
Dos presupuestos principales…..
Dos presupuestos principales…..
— 1 Las causas que originan
la discapacidad son preponderantemente sociales, son las limitaciones de la propia sociedad las que generan la
discapacidad, para prestar servicios apropiados y asegurar que las
necesidades de las personas con discapacidad sean tenidas en cuenta dentro de
la organización social.
— 2. Partiendo de la premisa
de que toda vida humana es igualmente digna, desde el modelo social se sostiene
que lo que puedan aportar a la sociedad las personas con discapacidad se
encuentra íntimamente relacionado con la inclusión y la aceptación de la
diferencia
RSE en Turis
El 29 de noviembre del 2012 disertamos sobre el tema Ciegos y Restaurantes impulsando a la integración en los servicios gastronómicos, así mismo presentamos el proyecto de cartas en braille, creado por Club de Leones de Quilmes.
INSyTU y RSE
¿Qué es la RSE y la Sustentabilidad?
“Responsabilidad Social Empresarial es la forma de
gestión definida por la relación ética y transparente de la empresa con todos
los públicos con los cuales se relaciona, y por el establecimiento de metas
empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad,
preservando recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones,
respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades
sociales”.
El instituto Ethos propone 7 variables dentro de la RSE
ellas son:
* Valores y Transparencia
* Público Interno
* Medio Ambiente
* Cadena de Abastecimiento
* Consumidores y Clientes
* Comunidad
* Gobierno y Sociedad
¿Que significa el
concepto de Sustentabilidad Empresaria?
Ser sustentable en términos económicos? Que la actividad
de la empresa logra una renta igual o superior al costo de oportunidad del
capital invertido. Caso contrario, se estaría destruyendo capital.
¿Qué significa ser
sustentable en términos ambientales o de Recursos Naturales?
Supone que el medio ambiente no se vea afectado
negativamente por la actividad de la empresa. Así, las generaciones futuras
encontrarán al menos las mismas oportunidades y recursos, en cantidad y
calidad, que los que hemos encontrado
nosotros.
¿Qué significa ser
sustentable en términos sociales?
Ser sustentable implica que la actividad devuelve a la
comunidad lo que recibe de ésta, a saber: Recursos Humanos, Infraestructura, Cultura,
Valores, etc. Es decir, la empresa debe apoyar positivamente el desarrollo de
la sociedad en general, agregando valor y construyendo capital social.
Tal como señaló la experta colombiana Beatriz Calderón
–Directora de Proyectos de Acción Empresarial de Chile- en su visita a la ciudad de Córdoba a fines
de marzo de 2004 en un evento organizado por el
IARSE, “las ventajas de la Responsabilidad
Social Empresaria pueden ser medidas de diferentes maneras, basándose en
información cuantitativa y cualitativa”.
En su opinión, diversas empresas han experimentado
grandes beneficios tangibles, tanto en su operación general como en relación a
algunos temas específicos de la RSE. Profunda conocedora del tema, Calderón mencionó una serie de beneficios
básicos que se derivan de la aplicación de la
Responsabilidad Social Empresaria en las compañías.
1. MEJORA DEL DESEMPEÑO
FINANCIERO
2. REDUCCIÓN DE COSTOS OPERATIVOS
3. FORTALECE LA IMAGEN DE MARCA Y LA REPUTACIÓN
4. AUMENTA LA LEALTAD DE LOS
CONSUMIDORES E INCREMENTA LAS VENTAS
5. INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD
6. MEJORA LA CAPACIDAD DE RETENER Y CONTRATAR A
LOS
MEJORES EMPLEADOS
7. FAVORECE EL ACCESO A
CAPITAL.
La RSE en la Argentina tuvo su auge desde el 2002 hasta
la actualidad período en el que surgieron importantes acontecimientos que
marcaron la forma de hacer negocios en todo el mundo, tal es así que de la
implementación de dichas acciones surgieron nuevas organizaciones, lideres, y bibliografía que cambio la realidad
empresaria.
La definición de RSE se encuentra en constante desarrollo
por ello a continuación se describen algunos enfoques basados en reconocidas
instituciones y empresas que la practican:
La nueva definición elaborada por el Instituto Ethos de Brasil y difundida al promediar el 2003
demuestra varios aspectos de interés
para quienes quieren comprender más acerca de la Responsabilidad Social
Empresaria en América Latina. Por una
parte, hace realidad aquello de que el conocimiento humano es algo vivo,
dinámico, cambiante y evolutivo. Indudablemente, la definición de una realidad compleja como la de la RSE no
puede quedar atrapada en un concepto estático, dogmático, cerrado y acabado.
Por el contrario, es siempre perfectible. Y esa posibilidad de permanente
mejoramiento se nutre de la práctica que las propias empresas van haciendo; así
como de las nuevas visiones que los líderes de este proceso mundial son capaces
de conformar y transmitir.
Podemos decir que la nueva definición habla de relación ética y transparente
esencialmente para destacar la forma en
que se gestiona la RSE; alude al
establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable,
tratando de mostrar que la Responsabilidad Social Empresaria es a la vez práctica
y desafío superador, algo gradual y sólo alcanzable si se ha establecido como
un objetivo explícitamente definido.
El nuevo concepto también hace referencia a la
preservación del ambiente y de la cultura para las futuras generaciones,
demostrando que la RSE supone siempre una mirada de largo plazo y la conciencia
de que ambas –cultura y naturaleza- nos
han sido prestadas por las generaciones venideras. Por último, la definición
habla de respeto a la diversidad y de promover la reducción de las desigualdades
sociales, haciendo hincapié en que toda definición debe suponer una orientación
al equilibrio, a la integración, al respeto y al cuidado.
5) Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo
Sostenible (CEADS)
“La Responsabilidad Social Empresaria constituye el
compromiso de la empresa de contribuir al desarrollo sostenible, con la
participación de sus grupos de interés, a fin de mejorar la calidad de vida de
la sociedad en su conjunto”.
COMPROMISO
De carácter voluntario.
Adicional al cumplimiento de las obligaciones legales.
Explícitamente declarado y demostrado.
Continuo y permanente una vez asumido.
Parte de un sistema de responsabilidades compartido con
todos los actores
de la sociedad.
CONTRIBUCIÓN
En función de las capacidades.
Observando las diferencias culturales para elegir las
herramientas adecuadas.
Orientadas hacia la Inversión Social Sustentable y la
generación de capacidades.
DESARROLLO
SOSTENIBLE
Asegurando la permanencia de la empresa en el tiempo para
garantizar la continuidad de las acciones sociales responsables en el futuro.
Procurando compatibilizar las acciones sociales y
ambientales con el desempeño económico de la empresa.
PARTICIPACIÓN
Liderando el
proceso de involucramiento “activo” de los grupos de interés.
Fomentando
asociaciones efectivas con Organizaciones de la Sociedad Civil.
Aplicando
herramientas y procedimientos eficaces orientado a resultados.
Promoviendo la
participación voluntaria de los empleados en las relaciones comunitarias.
GRUPOS DE INTERÉS
Identificando y priorizando a sus propios grupos de
interés, teniendo en cuenta su actividad, el contexto y la situación en
particular. Recordando que la empresa es
a su vez parte de diferentes grupos de interés.
CALIDAD DE VIDA
Respetando siempre las diferencias culturales. Generando
capacidades para fomentar la igualdad de oportunidades.
miércoles, 15 de mayo de 2013
martes, 14 de mayo de 2013
Un trabajo adecuado y seguro... Bienestar, eficiencia y seguridad Laboral
A saber...
LA ERGONOMIA: Es una ciencia cuyo principal objetivo es ayudar a que el ser humano interactue mas cómodamente y eficientemente con su medio ambiente.Los principios Ergonomicos permiten incrementar el bienestar, la eficacia y seguridad en el trabajo.
Trabajo hecho por alumnos de la materia Teoría de Terapia Ocupacional V. Universidad Nacional de Quilmes
Feria de Economia Social y Solidaria
El 19 de abril en Solano y 9-10 de mayo en Lanus se realizaron encuentros de Economia Social y Solidaria. INSyTU estuvo presente!! Gracias a todos los que participaron por hacer esto posible.
martes, 7 de mayo de 2013
Curso "TICs para todos"
Proyecto INSyTU:
“TICs
para todos” es una actividad realizada bajo el marco de trabajo del
Proyecto de Extensión Universitaria “INSyTU Integración Social y al
Trabajo desde la
Universidad ”. Este Proyecto tiene como fin promover y
acompañar la inclusión laboral de personas de la comunidad (con o sin
necesidades especiales) mediante el compromiso social de estudiantes y
profesores y los actores sociales involucrados., pertenecientes a entidades
barriales.
INSyTU planifica actividades en las instituciones de la zona y dentro de la universidad a fin de lograr un feed back operativo y productivo entre las necesidades de la comunidad y los objetivos académicos de la Practica Profesional de estudiantes., generando un dialogo de saberes. La propuesta de los talleres de “TICs para todos” nace a raíz de la iniciativa de vecinos y estudiantes en una charla de rutina del INSYTU en los barrios.
INSyTU planifica actividades en las instituciones de la zona y dentro de la universidad a fin de lograr un feed back operativo y productivo entre las necesidades de la comunidad y los objetivos académicos de la Practica Profesional de estudiantes., generando un dialogo de saberes. La propuesta de los talleres de “TICs para todos” nace a raíz de la iniciativa de vecinos y estudiantes en una charla de rutina del INSYTU en los barrios.
La demanda a la creación de estos talleres surge de los concurrentes en relación a la necesidad de acceder y manejar una computadora y conectarse a internet con diferentes objetivos, tales como: obtener mayor información sobre desarrollo local, nichos de venta, estudios de mercado, como también como medio para mantenerse comunica
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Los talleres se planificaron para un total de 14 alumnos, la modalidad de cursada es puramente práctica, las actividades se realizan sobre
Los talleres son de carácter súper intensivos. Se realiza una entrevista de inicio sobre la cual se recaba información sobre: la historia vital del concurrente, ocupación actual, motivo de su participación en estos talleres, expectativas en relación a este tipo de capacitación.
Para los estudiantes que participan en INSyTU, este tipo de actividades son un espacio de aprendizaje y de apropiación del mismo que les permite la construcción de conocimientos como respuesta a las necesidades generadas y manifestadas desde la comunidad. Nuestra meta como Proyecto de Extensión es la de continuar y fortalecer este tipo de actividades abiertas a la comunidad que son para el crecimiento profesional de los estudiantes y al servicio de la comunidad.
Se recuerda a la comunidad que están invitados...
9 Y 10 de Mayo.
2° Encuentro Latinoamericano de la Economía Popular, Social y Solidaria.
Lugar: “Universidad Nacional Lanús”
Dirección: Avenida Hipólito Irigoyen (Ex Pavón) al 5800, entre 29 Septiembre y Malabia. Remedios de Escalada, partido de Lanús.
¿Cómo
llegar?
DESDE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
DESDE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
En colectivo
• Haciendo
trasbordo en Lanús: Los
colectivos que llegan hasta la estación de Lanús son el 37, 45, 112
y 179, entre otros. Luego, desde estación Lanús se puede tomar
cualquiera de los colectivos que pasan por la puerta de la
Universidad: 79, 160, 177.
• Sin hacer trasbordo en Lanús: Los colectivos que van desde la Ciudad de Buenos Aires hasta la puerta de la UNLa son:
74 (desde Correo Central/San Telmo/Barracas)
79 (desde Constitución)
• Sin hacer trasbordo en Lanús: Los colectivos que van desde la Ciudad de Buenos Aires hasta la puerta de la UNLa son:
74 (desde Correo Central/San Telmo/Barracas)
79 (desde Constitución)
160
(desde Aeroparque/Palermo/Almagro): sólo cartel verde que diga
"Claypole" o "Don Orione".
DESDE
LA PLATA
En tren
Tomar
el tren diesel La Plata - Constitución, bajar en la estación
Avellaneda y tomar allí el tren eléctrico que va hacia Glew,
Ezeiza, Alejandro Korn o Claypole. Bajar en estación Remedios de
Escalada, Banfield o Lanús, según preferencias descritas más
arriba.
Mapa de Orientación en el Campus
Datos
extraídos de http://www.unla.edu.ar
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